SEACFA

Notre responsabilité sociétale

L’aéroport, un acteur majeur de l’insertion sociale et professionnelle dans la région

L’aéroport attache une grande importance à l’intégration et à l’emploi des personnes en difficulté sociale et professionnelle. En collaboration étroite avec les acteurs locaux, l’aéroport recrute et forme des personnes afin de lutter contre le chômage et l'exclusion. Ainsi, grâce aux recrutements mais aussi grâce à ses partenaires (personnel mis à disposition et entreprises sous-traitantes), l’aéroport a réalisé 6 288h en 2021. Cela porte à 79 903h réalisées depuis le début de la DSP en 2014.

Cette démarche d’insertion a permis de pérenniser des emplois en CDI dans les métiers de l’escale (agent de passage ou agent de piste) et de la sûreté.

Notre force, la mixité et l’égalité professionnelle

La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des enjeux majeurs pour l’aéroport, composé de nombreux métiers techniques. 40% des personnes travaillant à l’aéroport sont des femmes. Supprimer les écarts de rémunération et favoriser une promotion juste sur une base égale pour les femmes et pour les hommes est un engagement important pour l’aéroport.  Pour y parvenir, chaque année nous travaillons dans le but d’améliorer et de progresser dans nos pratiques.

Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élevait à 94 / 100.

• indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 points / 40
• indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
• indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
• indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10.

Créer du lien social et faire découvrir nos métiers

L’aéroport soutient l’Association l’Ouverture qui a pour volonté d’aider les jeunes des quartiers sensibles de l’agglomération clermontoise à s’intégrer grâce à une meilleure cohésion sociale, l’entraide et le respect.  A travers un système de parrainage, nous essayons d’offrir aux jeunes de l’association la possibilité de découvrir les métiers du domaine aéroportuaire. Les marraines interviennent également dans le soutien scolaire et l’aide à la préparation d’entretiens d’embauche.

Ce projet s’inscrit dans le cadre de la fondation VINCI pour la Cité.
 

L’engagement citoyen

VINCI Airports est conscient de l'importance de son rôle dans le dialogue avec l'ensemble des parties prenantes pour qu’elles soient impliquées et puissent s'exprimer 

• La Fondation VINCI pour la Cité apporte un soutien humain et financier pour agir contre toutes les formes d’exclusion.
• VINCI Airports est un partenaire historique de la société Artisans d’Angkor qui offre des perspectives d’insertion professionnelle aux populations défavorisées de la région de Siem Reap. 
• VINCI Airports a signé en 2011 une convention quinquennale pour soutenir un important programme de fouilles sur le site de l’aéroport de Siem Reap, à proximité des temples d’Angkor.

 

Des engagements sociaux

Conscient de ses responsabilités sociales et sociétales, VINCI Airports considère comme essentiels le bien-être de ses collaborateurs et la juste répartition des fruits de la croissance

• VINCI Airports place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs et le dialogue social. 
• Conscient des attentes de ses collaborateurs en matière de formation et d’évolution professionnelle, VINCI Airports s’engage à les accompagner pour favoriser leur progression quelle que soit leur activité.
• Mise en place d'une politique de rémunération attractive et d’une protection sociale appliquée à l’ensemble de ses collaborateurs.